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[常见问题]单位可与劳动者约定无薪试岗期限么?

作者:顶级线路检测|顶级国际娱乐_顶级国际娱乐app下载(www.pt138.com) 来源:顶级线路检测|顶级国际娱乐_顶级国际娱乐app下载(www.pt138.com) 发布时间:2020-06-08

[专业解答]

实践中,有单位与劳动者在签订劳动合同之前与劳动者约定试岗期限,试岗合格者从正式上岗后起计发工资,未达成用工协议者不付劳动报酬,此即所谓的“无薪试岗”。然而根据《劳动合同法》第七条,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位要设定考察期的,也应该发放不低于劳动合同约定工资80%的试用期工资。无薪试岗违反相关法律规定,单位不仅可能需要支付未签劳动合同的双倍工资,还可能承担试岗期间发生工伤、大病等事实用工风险。


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